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24 comentarios:
super chistoso el articulo pero me parecio algo rudo jeje, considero no es la mejor forma de motivar el personal pero seria factible instalarlo en algunas empresas a ver que tal, lo que si es capaz de hacer este sistema es de lograr que las cosas se hagan en su debido tiempo.
que locura este video es un claro ejemplo de lo que no se debe hacer en una organizacion para motivar el personal..lo que se debe siempre tener en cuenta para motivar es la comunicacion y las necesidades de los empleados
La verdad es muy cruda muchas veces, pero si bien es cierto que la manera como se muestra en el video no es la mas adecuada, tambien es cierto que dentro de las organizaciones hay personas que necesitan que les esten respirando en el hombro para desarrollar su trabajo, es alli donde debemos marcar la diferencia como profesionales, en ves de en cualquier tiempo libre distraernos mas bien utilizarlo en algo que sea productivo a la organización y ese es nuetro valor agregado.
La motivación es fundamental en toda organización y depende la manera como se motive al personal se podran obtener buenos resultados, el video es muy exagerado pero se nota que los empleados no estan nada motivados y las organizaciones deben escoger bien las estrategias para motivar a sus trabajadores y ser mas productivos.
El video me párese un copo exagerado, esto estoque no deben hacer las empresa, por el contrario las empresas deben apoyarse en las relaciones interpersonales y continuo interrelación con todo el conjunto organizacional integrado con una sana motivación donde el trabajador se sienta apoyado y pieza de esa gran familia como lo es al empresa a la cual pertenezca, sabiendo que el recurso humano es pieza clave párale éxito de una empresa.
pienso que de esta manera toda la organizacion va encaminada por muy mal camino tanto la dirección como sus empleados, la dirección no tiene idea como se debe motivar al personal en la actualidad, lo peor es que quieres tener 10 personas agresivas como esta para la "motivacion" y los empleados que tampoco dan valor agregado a la rganización. Lo mas recomendable para la motivacion es primero establecer las causas del porque las cosas no estan andando bien, hablar con los empleados y darles animos decir las cosas cuando las vea aunque las acciones seas positvas o negativas las palabras de alagos o regaños deben ser de forma positiva y no tomar decisiones al instante. se toman con cabeza fria.
WALTER GUETE MONTALVO
UFFFFFFFFFFFFF que locura, es como exageradas, lo que de como a entender es como a veces los jefes maltratan no fisicamente a los empleados, si saber que razones tienen, si llegar y preguntarle que le pasa, acercarse y saber que tienen, hay que motivarlos y hacerles entender que son importantes para la empresa,
por otro lado existen persona que practicamente hayq ue ser su sombra para que hagan las cosas bien y en el tiempo estiupulado,
ERIK FLOREZ MARTTINEZ
No parce la mejor forma de motivar e incentivar al empleado ya que como no los presenta el video hay acciones muy brusca y esto hace que el empleado le tenga rabia a su jefe y asi hace los trabajo que se le asigne de mala gana y esta actitud prodria ser muy perjudicial para la organizacion, por eso es que los jefe deben brindarle confianza, animo a sus empleados y de esta forma hagan un buen trabajo y el buen funcionamiento de la organizacion se vea reflejado a siple vista.
que video mas loco.... con ese tipo de motivacion personal en una empresa quen no trabajo como es debido..
esta muy claro que asi no se debe motivar al personal..tener una constante comunicacion con ellos dandoles a conocer lo bueno de su trabajo, pero a la vez si9 algo anda mal comunicarselo de la mejor manera. para que asi la organizaciion cumpla los objetivos y existan buenas relaciones entre el personal y la direccion
lograr los objetivos muchas veces en las empresas no se consiguen de la mejor manera como en el caso del video. si asi es como pensamos incentivar y motivar a nuestros trabajadores o cuando seamos empleados mejor es no hacerr nada esto lo que crea es un pauperrimo ambiente de trabajo y no trae resultados eficientes.
ERICK SANTIAGO TORRES FLOREZ
impresionante la forma de que se utiliza en el video para lograr una productividad eficiente. me parece que ese no es la manera de que los empleados hagan sus labores, pienso que lo mejor es buscar la motivacion de los empleados para asi obtener grandes respuesta en su campo laboral lo rudo solamente nos lleva a hacer las cosas pero con mala gana con motivacion cualquier compañia siempre saldra adelante en su productividad.
en realidad esa no es la forma de realisar las cosas para que exista una buena motivacion en una organisacion ,lo que se deveria realisar es implementar estrategias el cual ayuden al personal a ser mas colaborador con las actividades que se les asignen para tener un mayor rendimiento
El video en realidad es un tanto exagerado, pero yo lo enfoco desde el punto de vista de que hay ocasiones en que es necesario en el campo laboral y en la vida cotidiana utilizar mano dura para lograr un objetivo o alcanzar una meta. O quien no recuerda el regaño mas fuerte que le han dado en su vida sea de su padre o en este caso de su jefe, para mi es el enfoque que uno le de a las cosas.
Compañeros los invito a explorar su mente
El vdieo en rileadad es un tnato exaragedo, pero yo lo efnoco desde el ptuno de vtisa de que hay osicanes en que es nesacerio en el cpamo lobaral
El video en realidad es un tanto exagerado, pero yo lo enfoco desde el punto de vista de que hay ocasiones en que es necesario en el campo laboral y en la vida cotidiana utilizar mano dura para lograr un objetivo o alcanzar una meta. O quien no recuerda el regaño mas fuerte que le han dado en su vida sea de su padre o en este caso de su jefe, para mi es el enfoque que uno le de a las cosas.
Compañeros los invito a explorar su mente
El vdieo en rileadad es un tnato exaragedo, pero yo lo efnoco desde el ptuno de vtisa de que hay osicanes en que es nesacerio en el cpamo lobaral
me pareces que no es la forma de motivar a los empleados de un aorganizacion, esto lo que deja son malos resultados a la hora de alcanzar los objetivos, la motivacion dentro de una organizacion es muy importante ya que los resultados se obtienen dependiendo de la manera en que se emplee esta.
kevin Barboza
este video tiene un mensaje que es muy real, apartando lo bromista que es, por que si es muy cierto que dentro de las organizaciones hay unos empleados que siempre necesitan que el jefe inmediato este encima de ellos para que puedan cumplir con las activdades que se requieren a su debido tiempo.
pero de igual forma existen estrategias que van mas ligado a la realidad que quiere mostrar este video, estan pueden ser:
* seleccion de un personal mejor calificado.
*actividades de motivacion y de desempeño.
*comunicacion optima para que no se de este tipode casos.y otrar serie de actividades o estrategias que hagan de la empresa todo lo contrario que muestra este video.
nota:felicitaciones profesora por este tipo de actividades por que estas estiman al estudiante ha desarrollar más de una manera ludica y lo motivan a su participacion en este blogs.
eduard torres puello
Este video nos muestra que no es una forma adecuada de tratar a los empleados precionandolos, si n abriendoles vias de comunicacion, por que si esto fuera como lo muestra el video seria una locura total. por que los que los empledos necesitan es una motivacion laboral innovadora y fresca donde se tengan en cuenta sus necesidades e incentivarlos para su mejor desempeño laboral.
es un buen video pero la motivacion laboral entra es por el bolsillo no por los ojos
Es un video muy rudo a las personas no se deben tratar de esa manera eso en ves de motivar desmotiva pero el mensaje es que contratando una persona que se dedique solo a motivar el personal podria dar resultados
PARA NADA CONSIDERO QUE LO MOSTRADO EN EL VIDEO SEA MOTIVACIÓN, LA MOTIVACIÓN NO SE BASA EN PRESIOANR Y OBLIGAR A LAS PERSONAS A REALIZAR SU TRABAJO, ESAS SON POLÌTICAS OBSOLETAS, MANDADAS A RECOJER. EN LA HIPERBOLE DEL VIDEO, NOS QUEDA CLARO QUE AUN EXISTEN EMPRESAS CON MENTALIDADES IGNORANTES, QUE BUSCAN LA FORMA DE AUMENTAR SU PRODUCTIVIDAD SIN IMPORTAR LOS MEDIOS. EN MI OPINION UNA ORGANIZACIN PUEDE FUNCIONAR SIN NECESIDAD DE PRESIONES, UTILIZANDO EL ESTIMULO FINACIER PUEDE SER, DISTINGUIENDO EL TRABAJO DE LOS BUENOS EMPLEADOS PERO ESAS TECNICAS UTILIZADAS EN EL VIDEO LA VERDAD YA ESTAN APSADAS DE MODA
El Titulo del video "Motivacion Laboral", me parece que no va de acuerdo con el contenido de este, ya que se muestra todo lo contario, ningun empleado puede estar motivado teniendo a una persona que este presionando, e insultando para que haga las cosas bien, si bien es cierto hay empleados que en sus horas laborales pierden tiempo en cosas ajenas a la empresa, y esto a la vez perjudica la productividad de la empresa. Para evitar esta situación la empresa debe tener entre sus reglamentos,articulos que le permitan alcanzar sus metas y una excelnte productividad, los cuales el empleado se debe comprometer a cumplirlos. Asi que el video no plantea la mejor forma o manera que se debe motivar a los empleados para lograr su mejor rendimiento. Nosotros como futuros profesionales estamos en el deber de que nuestras compañia logren una excelente productividad utilizando otros mecanismo de motivación para nuestro empleados se sientan con sentido de pertenencia y amor a la emprensa y al cargo que esta desempeñando.
att:Jonathan Padilla.
"Es un muy buen motivador laboral", pero no es la mejor forma, ya que a las personas no se le debe obligar a trabajar, ni estar detras de ellos para que realicen sus labores, pienso que lo mas adecuado para que el personal siempre es aplicar algo del DON DEL GANSO y estar en constante comunicacion con ellos para resolver sus inquietudes y sientan apoyo ya que eso tambien es motivacion.
att: h@RolD
me parece que es cierto que la motivacion es la clave para que los empleados den buenos resultados, no obstante la forma como se realizo los regaños a los empleados no fue la mejor, sino al contrario hace que estas personas trabajen con miedo.
aunque los empleados no hicieron su labor en su horario de trabajo no es aceptable la forma como se les dirigia a ellos.
las cosas se solucionan de la mejor manera, con buena comunicacion. este video fue un poco exagerado pero es importante tener en cuenta esto, paro no comeeterlo con nuestro semejantes.
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